بی آئی ایس پی کے ملازمین کے ساتھ ناانصافی: انصاف اور منصفانہ سلوک کے لیے ایک اپیل

گزشتہ ہفتوں میں بینظیر انکم سپورٹ پروگرام (بی آئی ایس پی) کے اندر ایک پریشان کن صورتحال سامنے آئی ہے، جو پاکستان بھر میں لاکھوں غریب خاندانوں کو مالی امداد فراہم کرنے کے لیے ایک اہم سرکاری ادارہ ہے۔ بی آئی ایس پی کے ملازمین، جنہیں اصل میں نادرا (قومی ڈیٹا بیس اور رجسٹریشن اتھارٹی) کے ذریعے بھرتی کیا گیا تھا، اب اپنی نوکریوں سے ہاتھ دھونے کے خطرے سے دوچار ہیں۔ یہ فیصلہ، جس کے پیچھے بی آئی ایس پی کا نئے لوگوں کو بھرتی کرنے کا ارادہ بتایا جا رہا ہے، نے غم و غصہ پیدا کیا ہے اور انصاف، منصفانہ سلوک، اور سرکاری ملازمین کے ساتھ برتاؤ کے حوالے سے سنگین سوالات اٹھائے ہیں۔بی آئی ایس پی اور اس کا مشن

بی آئی ایس پی کو 2008 میں غربت کو کم کرنے اور معاشرے کے کمزور طبقات کو بااختیار بنانے کے لیے ایک اہم سماجی تحفظ کے پروگرام کے طور پر قائم کیا گیا تھا۔ گزشتہ برسوں میں، یہ پروگرام لاکھوں کم آمدنی والے خاندانوں کے لیے ایک اہم سہارا بن گیا ہے، جو انہیں مالی امداد فراہم کرتا ہے۔ اس پروگرام کی کامیابی کا دارومدار بڑی حد تک اس کے ملازمین کی محنت اور لگن پر ہے، جن میں سے بہت سے نادرا کے ذریعے بھرتی کیے گئے ہیں، جو قومی ڈیٹا بیس کو برقرار رکھنے اور مختلف انتظامی عمل کو آسان بنانے کے لیے ذمہ دار سرکاری ادارہ ہے۔

بی آئی ایس پی کے ملازمین کی پریشانی

جن ملازمین کو نوکریوں سے ہاتھ دھونے کا خطرہ ہے، ان میں ڈی ای ای اور ایس جی جیسے افراد شامل ہیں، جنہوں نے بی آئی ایس پی کے ساتھ ایمانداری اور محنت سے کام کیا ہے۔ یہ ملازمین نادرا کے ذریعے ایک شفاف اور میرٹ پر مبنی عمل کے تحت بھرتی کیے گئے تھے، اور وہ پروگرام کے ہموار عمل میں اہم کردار ادا کرتے رہے ہیں۔ تاہم، حالیہ واقعات سے پتہ چلتا ہے کہ بی آئی ایس پی انہیں نئے ملازمین سے بدلنے کا ارادہ رکھتا ہے، جس سے یہ مخلص کارکنان غیر یقینی اور مایوسی کی کیفیت میں ہیں۔

ان کی ملازمت ختم کرنے کا فیصلہ نہ صرف ناانصافی پر مبنی ہے بلکہ کئی اہم سوالات بھی اٹھاتا ہے:

شفافیت کی کمی: موجودہ ملازمین کو نئے لوگوں سے بدلنے کے فیصلے کی وجوہات غیر واضح ہیں۔ متاثرہ ملازمین یا عوام کو کوئی سرکاری وضاحت یا جواز فراہم نہیں کیا گیا ہے۔ شفافیت کی یہ کمی ادارے اور اس کی قیادت پر اعتماد کو مجروح کرتی ہے۔
میرٹ کے اصولوں کی خلاف ورزی: مذکورہ ملازمین کو نادرا کے ذریعے ایک سخت اور میرٹ پر مبنی عمل کے تحت بھرتی کیا گیا تھا۔ بغیر کسی معقول وجہ کے ان کی خدمات ختم کرنا میرٹوکریسی اور انصاف کے اصولوں کو کمزور کرتا ہے جو سرکاری شعبے میں بھرتی کے عمل کو کنٹرول کرنے چاہئیں۔
معاش پر اثرات: ڈی ای ای اور ایس جی جیسے ملازمین کے لیے نوکری کا نقصان تباہ کن نتائج کا باعث بن سکتا ہے۔ ان میں سے بہت سے افراد اپنے خاندانوں کے واحد کفیل ہیں، اور آمدنی کا اچانک نقصان انہیں مالی عدم استحکام میں دھکیل دے گا۔
اخلاقی اور اخلاقی تحفظات: تجربہ کار اور مخلص ملازمین کو نئے لوگوں سے بدلنے کا فیصلہ سنگین اخلاقی اور اخلاقی سوالات اٹھاتا ہے۔ یہ ان کارکنان کی خدمات کو نظرانداز کرنے کی عکاسی کرتا ہے اور سرکاری ملازمین کی قدر و قیمت کے بارے میں ایک پریشان کن پیغام دیتا ہے۔

انصاف اور منصفانہ سلوک کے لیے اپیل

بی آئی ایس پی میں پیش آنے والی صورتحال سرکاری ملازمین کے ساتھ سلوک میں زیادہ جوابدہی اور انصاف کی ضرورت کو اجاگر کرتی ہے۔ اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے درج ذیل اقدامات کیے جانے چاہئیں:

فیصلے کو فوری طور پر واپس لیا جائے: بی آئی ایس پی کو نادرا کے ذریعے بھرتی کیے گئے ملازمین کی برطرفی کو فوری طور پر روکنا چاہیے اور نئے ملازمین کو بھرتی کرنے کے فیصلے پر دوبارہ غور کرنا چاہیے۔ ادارے کو اپنے موجودہ ورک فورس کی بہبود کو ترجیح دینا چاہیے اور ان کی خدمات کو تسلیم کرنا چاہیے۔
شفاف رابطہ: بی آئی ایس پی کی قیادت کو اپنی ورک فورس میں کسی بھی تبدیلی کے بارے میں واضح اور شفاف وضاحت فراہم کرنی چاہیے۔ ملازمین اور عوام کو ایسے فیصلوں کے پیچھے کی وجوہات جاننے کا حق ہے اور یہ کہ وہ پروگرام کے مشن کے ساتھ کیسے ہم آہنگ ہیں۔
اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مشغولیت: بی آئی ایس پی کو متاثرہ ملازمین، یونینز، اور دیگر اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ ان کے تحفظات کو دور کرنے اور باہمی طور پر قابل قبول حل تلاش کرنے کے لیے مشغول ہونا چاہیے۔ کھلی بات چیت اور تعاون اس مسئلے کو منصفانہ طور پر حل کرنے کے لیے ضروری ہے۔
اداری پالیسیوں کو مضبوط بنانا: حکومت کو سرکاری شعبے کے ملازمین کی بھرتی اور برطرفی سے متعلق پالیسیوں کا جائزہ لینا چاہیے اور انہیں مضبوط بنانا چاہیے تاکہ مستقبل میں ایسی صورتحال کو روکا جا سکے۔ تمام سرکاری ملازمین کے لیے ملازمت کے تحفظ اور منصفانہ سلوک کو یقینی بنانا سب سے بڑی ترجیح ہونی چاہیے۔
جوابدہی اور نگرانی: بی آئی ایس پی جیسے سرکاری اداروں کے فیصلوں پر زیادہ نگرانی ہونی چاہیے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ انصاف، انصاف، اور میرٹوکریسی کے اصولوں کے مطابق ہیں۔ ان اصولوں کو کمزور کرنے والے کسی بھی عمل کو جانچا اور درست کیا جانا چاہیے۔

اختتام

نادرا کے ذریعے بھرتی کیے گئے بی آئی ایس پی کے ملازمین کے ساتھ سلوک پاکستان میں سرکاری شعبے کے کارکنان کے سامنے آنے والے چیلنجوں کی ایک واضح یاد دہانی ہے۔ یہ سرکاری اداروں کے انتظام میں جوابدہی، شفافیت، اور انصاف کی ضرورت کو اجاگر کرتا ہے۔ ڈی ای ای اور ایس جی جیسے ملازمین، جنہوں نے قوم کی خدمت کے لیے اپنا وقت اور محنت وقف کی ہے، ان کے ساتھ احترام اور وقار کے ساتھ پیش آنے کا مستحق ہیں۔

شہریوں کے طور پر، ہمیں ایسی ناانصافیوں کے خلاف آواز اٹھانی چاہیے اور اپنے رہنماؤں سے انصاف اور انصاف کے اصولوں کو برقرار رکھنے کا مطالبہ کرنا چاہیے۔ بی آئی ایس پی جیسے پروگراموں کی کامیابی نہ صرف ان کی پالیسیوں پر منحصر ہے بلکہ ان لوگوں کی بہبود اور حوصلے پر بھی منحصر ہے جو انہیں نافذ کرنے کے لیے بے لوث محنت کرتے ہیں۔ آئیے، ان ملازمین کے ساتھ یکجہتی کا اظہار کریں اور ایک ایسے حل کے لیے آواز اٹھائیں جو ان کی خدمات کو خراج تحسین پیش کرے اور ان کے مستقبل کو محفوظ بنائے۔

مصنف کا نوٹ: یہ بلاگ ان تمام لوگوں کے لیے ایک کال ٹو ایکشن ہے جو انصاف اور منصفانہ سلوک پر یقین رکھتے ہیں۔ اگر آپ بی آئی ایس پی کے متاثرہ ملازمین کے ساتھ کھڑے ہیں، تو اس پوسٹ کو شیئر کریں، آگاہی پھیلائیں، اور اختیار میں بیٹھے لوگوں سے جوابدہی کا مطالبہ کریں۔ مل کر، ہم ایک فرق پیدا کر سکتے ہیں۔

The Unjust Treatment of BISP Employees: A Call for Fairness and Justice

In recent weeks, a troubling situation has unfolded within the Benazir Income Support Programme (BISP), a vital government institution tasked with providing financial assistance to millions of underprivileged families across Pakistan. Employees of BISP, who were originally hired through the National Database and Registration Authority (NADRA), another government institution, are now facing the grim prospect of losing their jobs. This decision, reportedly driven by BISP’s desire to hire new personnel, has sparked outrage and raised serious questions about fairness, justice, and the treatment of dedicated public servants.

The Background: BISP and Its Mission

BISP was established in 2008 as a flagship social safety net program aimed at reducing poverty and empowering vulnerable segments of society. Over the years, it has become a lifeline for millions of low-income families, providing them with much-needed financial support. The program’s success relies heavily on the hard work and dedication of its employees, many of whom were recruited through NADRA, a government body responsible for maintaining the national database and facilitating various administrative processes.

The Plight of BISP Employees

Among the employees facing termination are individuals like DEE and SG, who have served BISP with commitment and diligence. These employees were hired through a transparent and merit-based process conducted by NADRA, and they have been integral to the smooth functioning of the program. However, recent developments suggest that BISP plans to replace them with new hires, leaving these dedicated workers in a state of uncertainty and despair.

The decision to terminate their employment is not only unjust but also raises several critical concerns:

Lack of Transparency: The reasons behind the decision to replace existing employees with new hires remain unclear. There has been no official explanation or justification provided to the affected employees or the public. This lack of transparency undermines trust in the institution and its leadership.
Violation of Merit: The employees in question were hired through a rigorous and merit-based process conducted by NADRA. Terminating their services without valid reasons undermines the principles of meritocracy and fairness that should govern public sector hiring.
Impact on Livelihoods: For employees like DEE and SG, losing their jobs would have devastating consequences. Many of these individuals are the sole breadwinners for their families, and the sudden loss of income would plunge them into financial instability.
Moral and Ethical Concerns: The decision to replace experienced and dedicated employees with new hires raises serious moral and ethical questions. It reflects a disregard for the contributions of these workers and sends a troubling message about how public servants are valued.

A Call for Fairness and Justice

The situation at BISP highlights the need for greater accountability and fairness in the treatment of government employees. The following steps should be taken to address this issue:

Immediate Reversal of the Decision: BISP should immediately halt the termination of employees hired through NADRA and reconsider its decision to hire new personnel. The institution must prioritize the welfare of its existing workforce and recognize their contributions.
Transparent Communication: BISP leadership should provide a clear and transparent explanation for any proposed changes to its workforce. Employees and the public deserve to know the rationale behind such decisions and how they align with the program’s mission.
Stakeholder Engagement: BISP should engage with affected employees, unions, and other stakeholders to address their concerns and find a mutually acceptable solution. Open dialogue and collaboration are essential to resolving this issue fairly.
Strengthening Institutional Policies: The government should review and strengthen policies governing the hiring and termination of public sector employees to prevent similar situations in the future. Ensuring job security and fair treatment for all government workers should be a top priority.
Accountability and Oversight: There should be greater oversight of decisions made by government institutions like BISP to ensure they are in line with principles of fairness, justice, and meritocracy. Any actions that undermine these principles must be scrutinized and rectified.

Conclusion

The treatment of BISP employees hired through NADRA is a stark reminder of the challenges faced by public sector workers in Pakistan. It underscores the need for greater accountability, transparency, and fairness in the management of government institutions. Employees like DEE and SG, who have dedicated their time and effort to serving the nation, deserve to be treated with respect and dignity.

As citizens, we must raise our voices against such injustices and demand that our leaders uphold the values of fairness and justice. The success of programs like BISP depends not only on their policies but also on the well-being and morale of the people who work tirelessly to implement them. Let us stand together in support of these employees and call for a resolution that honors their contributions and safeguards their futures.

Author’s Note: This blog is a call to action for all those who believe in fairness and justice. If you stand with the affected employees of BISP, share this post, raise awareness, and demand accountability from those in power. Together, we can make a difference.